W dniu 08 czerwca 2015 r. Urząd Miasta Łodzi zaprasza przedsiębiorców oraz osoby chcące rozpocząć własną działalność gospodarczą na bezpłatne szkolenie pn. „Od zatrudnienia do zwolnienia – ABC kadrowca”.Godzina: 9.00.-16.00

 

1. Zawieszenie stosowania przepisów prawa pracy
2. Sposób wyboru przedstawiciela lub przedstawicielstwa pracowników
3. Zanim dojdzie do podpisania umowy o pracę
   • Treść ogłoszenia o pracę
   • Rozmowa kwalifikacyjna – dobre rady
   • Ochrona danych osobowych kandydata do pracy i pracownika
4. Nawiązanie stosunku pracy
5. Obowiązki pracodawcy wobec nowo zatrudnionych pracowników
   • Badania wstępne – czy można je wykonać w dowolnej jednostce medycyny pracy?
   • Uzyskanie oświadczeń od pracownika
   • Poinformowanie komornika o zatrudnieniu pracownika
   • Zapoznanie pracownika z aktami wewnątrzzakładowymi
   • Obowiązki związane z bezpieczeństwem i higieną pracy – szkolenia BHP, odzież i obuwie robocze, środki ochrony indywidualnej, ekwiwalenty związane z BHP
   • Informacja o warunkach zatrudnienia
   • Obowiązki w zakresie ubezpieczeń społecznych, ubezpieczenia zdrowotnego oraz podatku dochodowego
6. Umowa o pracę
   • Treść umowy o pracę – jakie niezbędne informacje zawrzeć w umowie o pracę?
   • Rodzaje umów o pracę
   • Dokonywanie zmian zapisów w umowie o pracę – zmiana warunków pracy i płacy
   • Dwie umowy o pracę z jednym pracownikiem
7. Prowadzenie akt osobowych i dokumentacji spraw związanych ze stosunkiem pracy – najczęściej popełniane błędy przy dokumentacji pracowniczej
8. Umowy cywilnoprawne a umowa o pracę
9. Zatrudnienie emeryta, rencisty, niepełnosprawnych
10. Powierzenie innej pracy
11. Czas pracy i jego ewidencja po zmianach
    • Co zaliczamy do czasu pracy?
    • Normy i wymiar czasu pracy
    • Ruchomy czas pracy
    • Odpoczynek dobowy i tygodniowy
    • Ustalanie wymiaru czasu pracy
    • Okres rozliczeniowy
    • Indywidualny rozkład czasu pracy
    • Prawidłowe ustalenie harmonogramów czasu pracy
    • Systemy czasu pracy
    • Prawidłowe prowadzenie ewidencji czasu pracy
    • Praca w godzinach nadliczbowych
    • Rekompensata za pracę w godzinach nadliczbowych
    • Odparowywanie prywatnych wyjść
    • Praca w porze nocnej
    • Dyżur
    • Przerwa na lunch
    • Praca w niedziele i święta
    • Limit godzin nadliczbowych
12. Odpowiedzialność porządkowa – kary, nagany, upomnienia
13. Urlop wypoczynkowy
    • Nabycie prawa do urlopu
    • Urlop wypoczynkowy w pierwszym roku zatrudnienia
    • Urlop proporcjonalny
    • Wymiar urlopu wypoczynkowego
    • Urlop dla pracownika niepełnoetatowego
    • Udzielanie urlopu na część dnia
    • Urlop zaległy
    • Urlop na żądanie
    • Odwołanie pracownika z urlopu
    • Okresy zaliczane do stażu urlopowego
    • Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego
    • Urlopy okolicznościowe
14. Podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracowników
    • Płatne nieobecności
    • Urlop szkoleniowy
    • Inne uprawnienia związane z dokształcaniem
    • Umowa szkoleniowa – co powinna zawierać?
    • Zwrot kosztów dokształcania przez pracownika
15. Uprawnienia związane z rodzicielstwem
    • Ochrona pracownic w ciąży i podczas urlopu macierzyńskiego przed zwolnieniem z pracy oraz przed zmianą warunków pracy i płacy
    • Przedłużenie umowy o pracę do dnia porodu
    • Urlop macierzyński, dodatkowy urlop macierzyński, urlop rodzicielski, urlop ojcowski
    • Urlop wychowawczy
    • Łączenie opieki nad dzieckiem z pracą
    • Przerwy na karmienie
16. Rozwiązanie stosunku pracy
    • Ochrona stosunku pracy
    • Sposoby rozwiązania stosunku pracy – ważne uwagi przy wypowiadaniu umowy o pracę
    • Okresy wypowiedzenia
    • Dni na poszukiwanie pracy
    • Uprawnienia pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę
    • Wygaśnięcie umowy o pracę
    • Obowiązki pracodawcy związane z rozwiązaniem umowy o pracę
    • Jak prawidłowo dostarczyć wypowiedzenie dla nieobecnego pracownika w pracy
    • Świadectwo pracy